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商品訊息功能



  • Ultra HD解析度畫質細緻
  • 4K超高對比面板
  • 護眼4K,四段低藍光模式
  • 搭載影片動態流暢增益(MEMC)
  • 三年全機保固


商品訊息描述























限時



 

 



BenQ 4K護眼大型液晶 讓孩子放心看世界30秒電視版   





 







 



 



BenQ 50吋 護眼4K 液晶顯示器+視訊盒 50IZ7500





護眼大型液晶領導品牌 四段低藍光設定,最多可降70%藍光

BenQ 關心消費者健康,從 2014 年開始在大型液晶護眼功能大力耕耘,全球首創將低藍光技術導入大型液晶產品。日常生活中常接觸螢幕發出的藍光,對視網膜影響較大,易造成眼睛疲勞或睡眠失序,且可能對視網膜與黃斑部造成不可回復之傷害。BenQ 大型液晶50IZ7500,內建 4 段最佳設定值,可降低 20~70% 的藍光,更導入護眼提醒功能,輕鬆保護眼睛健康,安心享受大型液晶帶來的高畫質饗宴。





































 







 








● 4K LED大型液晶,Ultra HD解析度畫質細緻

● 市場唯一護眼4K,內建四段低藍光模式選擇

● HDMI 2.0可讀取更多格式,支援播放4K 60p影像內容

● 支援HDCP 2.2及1.4版本並能自動切換,相容各種播放裝置

● 搭載影片動態流暢增益(MEMC),動態影像清晰細膩

● 4K超高對比面板,細節更清晰

● 有3D 環場立體聲 Dolby Digital

● 三年全機及面板保固,維修期間可申請備機服務































 





BenQ 50IZ7500 50 吋大型液晶採用創新顯示技術,讓 LED 液晶再進化。BenQ 黑湛屏 LED 液晶,透過獨家防反射層塗佈處理技術,能加強面板透光率,防止光源散射,將畫面精準的投放到觀賞者眼中,讓畫面中的黑更深邃,視覺感受對比度提升,畫面更加鮮活,色彩湛出來。





































獨家 Senseye 真色彩科技 擬真色彩湛出來





BenQ 獨家 Senseye 真色彩科技,採用柔和、層次、晶瑩、清晰、穩定及平衡共六道工法,在每一處畫面及每一個顏色中,層層淬煉出自然逼真立體的細緻影像。













周年慶























百萬動態對比細節盡收眼底





BenQ LED 背光技術,可使畫面達百萬比一超高動態對比,同時於暗部及亮部中,反應出極佳對比度,提升層次豐富度,完美呈現畫面細節。





































 





達人

 






























動態對比增益銳利度增強





BenQ 影像晶片可進行多段式動態背光調整運算與動態對比增強技術,可根據每張畫面的亮度進行細節與色階補償,讓消費者不論在亮、暗畫面都能不放過任何小細節,完整呈現多層次的精彩。





































 









 






 






























 









 






 




















直殺成本









 









 






 


 



商品訊息特點

品牌BenQ明基
型號50IZ7500
面板尺寸(英吋)50吋
面板解析度4K(3840 x 2160)
保固期間3年
產地中國
尺寸(寬x高x深)(含底座)1126 x 703 x 209 (不含底座)1126 x 662 x 89
重量(KG) (含底座)10.8 kg(不含底座)10.6 kg
電視盒接收端子數位, 類比
高畫質數位輸出支援能力1080p
支援視訊模式其他
電源需求110V以上
待機耗電量< 0.5W
開機耗電量64.1W(標準值)154.3W(最大值)
螢幕比例16:9
背光系統LED背光
倍頻60HZ
動態對比1, 000, 000:1
對比度無詳細規格
可視角度(水平/垂直)178 °/178 °
亮度無詳細規格
反應時間無詳細規格
功能選單語言中文
睡眠定時設定有睡眠定時設定
聯網功能
3D功能
2D至3D影像轉換
3D播放
喇叭輸出功率20W (10W + 10W)
重低音
環繞音場3D環場立體聲 Dolby Digital
HDMI高畫質數位影音端子3組
麥克風輸入端子
SPDIF光纖輸出端子
耳機端子
色差端子(Y,Pb,Pr)1組
適用3D眼鏡不適用
AV影音端子1組
VGA電腦影像端子(D-SUB)
USB插巢2組
支援HDCP 2.2及1.4
獨家護眼模式低藍光四段模式
數位音源輸出(SPDIF)(同軸)1
電腦音訊端子(PC聲音/DVI)1
數位頻道即時與預約錄影功能(PVR)
數位頻道時移錄影(time shift)
壁掛孔距(mm)(寬x高)300 x 200


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【徐養齡╱竹市報導】

新竹市一名恐怖情人戴男,去年疑與女友感情生變,在耶誕節竟溜進女友住處持刀恐嚇,還強押性侵、拍裸照,女友強忍提告。不過法官發現她全程未受傷,證實戴男未施暴,依強制性交罪判刑2年,緩刑5年。

判決指出,22歲戴姓男子與女友交往3、4年,去年年底與女友感情不睦,耶誕節當天見女友返回住處,上前攀談未果,趁女友開門時溜進屋內,女友喝斥他出去,戴男不從還與女友大吵。

女友難過痛哭,戴竟到客廳拿來水果刀,將刀子逼近到其脖子附近,女子頓時嚇得花容失色,戴男非但未停手,還將她推倒性侵,女友尖叫反抗,仍被戴男得逞,事後還拿女友手機拍裸照,將照片傳到自己手機後逼迫不得對外張揚。

女友事後與妹妹買避孕藥時,痛哭說出遭戴男性侵,其妹帶姊姊驗傷報案,戴男被依強制性交等罪提起公訴。

不過合議庭法官審理時,儘管女子口口聲聲指控男友暴行,但驗傷單卻未記載曾受傷,且女子做筆錄時,也曾向女警陳述未被暴力毆打,法官因此認定戴男未施暴。

法官認為,戴男面對感情問題卻未理性思考,竟為滿足一時私慾加以性侵,審酌他坦承犯行,也表達明顯悔意,裸照已刪除,雙方也有意和解,因此諭知緩刑5年,付保護管束,恐嚇危安罪判刑3月,得易科罰金。

工商時報【本報訊】

根據《施羅德投信》與《遠見雜誌》合作的「台灣世代退休觀念大調查」結果發現,台灣整體大環境已改變,然而國人的行為和心態卻依舊,不論哪一個世代,退休準備仍舊集中在勞保/勞退基金,以及儲蓄或定存。

面對台灣不同世代退休危機,施羅德投信總裁巫慧燕(左圖)觀察全球退休制度趨勢並結合集團經驗,建議不管是勞工還是政府,從「A」ttitude態度、「B」ehavior行動以及「C」hoice選擇三部分著手,只要即早進行,相信每個人都能擁有一定品質的退休生活。但不管如何,巫慧燕認為,參與勞退提撥制度,是現在民眾儲存退休金最簡單的第一步!

以下為她的專訪內容:

問:根據「台灣世代退休觀念大調查」,高達65.1%的勞工贊成自行提撥,但可以看到的是實際提撥比例卻仍然相對較低,請問這中間的落差從何而來?

答:的確,根據勞保局104年最新的統計數字,提撥率僅6.2%,非常低,顯見不管是政府、企業以及個人都有很大的進步空間。至於民眾為何不願意參與自提?根據我們和遠見合作的調查,分析出三個原因:

第一、認為自己沒有錢。根據調查結果,將近5成的國人認為自己手上資產不夠多,無法進行提撥。此外,仍有一成五的受訪者甚至不知道可以自提或是不知如何申請自提。

第二、仍對勞退制度不甚了解。調查可以發現,竟然有超過一半的勞工並不知道自願提撥的「新制勞工退休金」專戶是獨立管理,甚至有兩成勞工認為也會像勞保一樣破產!我相信這些錯誤的觀念,是讓勞工沒有積極參與好制度的主因之一。

第三、就投資標的上、民眾沒有其他選擇,民眾也想自己參與、操作投資。從過去調查可以發現,針對自願提撥部份,有超過四成民眾希望自己決定投資標的,並願意自行負擔盈虧。

目前自願提撥的資金是由政府統一管理,保障兩年定存利率。但是,根據不同的生命週期,年輕時距離退休時間較長,可以承擔更多風險以換取更高報酬;相反的,距離退休時間越近,投資應偏向保守。但在現行的架構下,每個人的投資都穿上一樣的「制服」,的確需要讓民眾有更多選擇以增加提撥意願。

問:許多民眾一聽到退休規畫就頭大,有沒有什麼簡單的方式?

答:態度很重要!準備退休金,可說是一種「A」ttitude,也應該成為一種習慣。年輕人應先重新檢視自身的消費習慣、調整財務,並且了解自身的風險屬性、選定適合標的,然後以耐心、長線設定投資目標。

最簡單的方法是開始有行為,也就是「B」ehavior,除企業已經提撥的6%勞退新制之外,勞工可以主動參與每月薪資提撥。就自願提撥來說,這是全球的趨勢,且能遞延個人所得稅。所謂聚沙成塔,如果以每個月三萬元的薪水計算,只要每天省下60元,假設年化3%的報酬率,30年即有機會存10最新出版0萬,並不是難事。

另外,為了克服人的慣性,政府可以考慮參考美國制度,若勞工沒有反對、則自動設定勞工加入自選機制。

最後是「C」hoice,也就是多元化投資標的。根據施羅德集團的研究,退休後的可運用資金要達工作所得替代率的三分之二,才能享有一定品質的生活。

這樣算來,提撥率至少要達到薪資的15%,以每年3%的實質投資報酬率,經過40年的時間,退休後才可達到所得替代率的三分之二。而台灣民眾大多採定存儲蓄來準備退休金,態度過度保守,並沒有透過效率投資增加財富,也難以達成目標。

因此建議國人可考慮採以退休準備為目的的生命週期基金,以不同生命階段投資不同類別標的來準備退休金。國際上的作法是,在現有的勞退管理方案下,如果雇員願意承擔更多的風險,則開放勞工自選機制,以追求更高報酬。

另外,完整的自選平台除了維持現有政府管理退休金方案外,也應多與民間業者合作,由市場提供簡單且合理數量的退休產品,並考慮參考美國個人退休帳戶(Individual Retirement Account,IRA)機制,提供遞延個人所得稅的誘因,才可提高勞工參與提撥意願,幫助民眾解決退休危機。

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